Уважаемые посетители!

Мы рады приветствовать вас на страницах сайта государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Серпуховская центральная районная больница». Здесь вы сможете познакомиться с крупнейшим учреждением здравоохранения Серпуховского региона, известного не только своим вкладом в историю российской медицины, но и современными достижениями, получить надежную оперативную медицинскую информацию, записаться на прием к специалистам, используя Портал государственных услуг Московской области, сделать свой выбор места обследования и лечения. На нашем сайте вы можете получить актуальную информацию о датах и местах проведения диспансеризаций, ознакомиться с нормативной документацией, узнать о наличии вакансий как медицинского, так и немедицинского персонала. Раздел «Контакты» поможет вам сориентироваться в адресах и телефонах нашего учреждения, режиме и графике работы стационаров и поликлинических отделений.

Мы ценим оказанное нам доверие и используем все наши возможности, чтобы помочь вам.

С уважением, Главный врач ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» Звенигородский Павел Валентинович.

Коллективный договор

1.     Общие положения
 
1.1.              Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении на основе взаимных интересов Сторон (ст. 40 ТК РФ).
Сторонами коллективного договора являются: работодатель Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» города Серпухова, в лице главного
                          (наименование организации)
врача муниципального учреждения здравоохранения       Аркадия Юрьевича  Мынгалова            
      (Ф.И.О.)
именуемый далее «Работодатель», и работники учреждений, интересы которых представляет первичная организация профсоюза работников здравоохранения   Муниципального      
учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» города  Серпухова          ,
(наименование органа организации Профсоюза)
в лице ее председателя    Ольги Константиновны Владимировой , именуемого далее
                                                                                 (Ф.И.О.)
«Профсоюзный комитет».
 
1.2.              Коллективный договор разработан на основе принципов соци­ального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Фе­дерации (далее -ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, территориальным отраслевым Соглашением на 2010-2012 годы, и распространяется на всех работников учреждения, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
1.3.              Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за выполнение при­нятых обязательств, способствующих стабильной работе учреждения здравоохранения.
1.4.              Нормы регионального соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.
1.5.              Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.
1.6.              Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу                         «   01   »      января      20 10 г. с момента подписания его Сторонами.
 По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7.              Коллективный договор сохраняет свое действие на период подготовки нового коллективного договора, а также, в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в фор­ме преобразования, а также расторжения трудового договора с руко­водителем учреждения.
 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе­нии, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
 При смене формы собственности учреждения коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
 
1.8.                  Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, является полномочным представительным органом работников МУЗ «Центральная районная больница» города Серпухова, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.9.                  Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников учреждения, уполномочивших его об­щим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
1.10                Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансо­во-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятный по сравнению с установленными законами, иными нормативными пра­вовыми актами, соглашениями.
1.11                Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор и течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинте­ресованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсто­ронней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данною коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, региональным соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.
   Принятые Сторонами изменения или дополнения к настоящему коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой его частью и доводится до сведения работников учреждения.
1.12.              Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст.57 ТК РФ).
1.13.              Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуще­ствляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.
1.14.              Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конферен­ции) трудового коллектива не реже двух раз в год.
1.15.              В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:
1.15.1.        добиваться стабильного финансового положения учреждения;
1.15.2.        обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
1.15.3.        выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
1.15.4.        предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
1.15.5.        создавать безопасные условия труда;
1.15.6.        обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей);
1.15.7.        повышать профессиональный уровень работников;
1.15.8.        осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников; 
1.15.9.        при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.
1.16.              В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллектив­ного договора Профсоюзный комитет обязуется:
1.16.1.        содействовать в учреждении укреплению трудовой дисцип­лины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;
1.16.2.        обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем за­конодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;
1.16.3.        обеспечивать контроль за созданием Работодателем безо­пасных условий труда.
1.17.              Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять поло­жения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздер­живаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем (администрацией) принятых обязательств.
 
2.         Трудовые отношения и трудовой договор.
Стороны договорились о том, что:
2.1.                  Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным распи­санием профессии, специальности с указанием квалификации; кон­кретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем ус­ловий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, региональными и другими соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
2.2.                  Трудовой договор заключается в письменной форме, оформля­ется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется (ст. 57 ТК РФ).
2.3.                  Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заклю­чаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмо­тренных (ст. 59 ТК РФ).
2.4.                  При заключении трудового договора в нем может быть преду­смотрено условие об испытании работника в целях проверки его соот­ветствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгал­теров и их заместителей - не более шести месяцев).
2.5.                  Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц не достигших 18-лет; лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 70 и ст. 207 ТК РФ).
   При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до­говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основани­ем для признания этого работника не выдержавшим испытание.
 Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.6.                  Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ч. 3 ст.80 ТК РФ).
2.7.                  Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется      (ст. 81 ТК РФ).
2.8.                  Изменения условий трудового договора оформляются путем со­ставления дополнительного соглашения между работником и Работо­дателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.
2.9.                  Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178 – 184 ТК РФ.
2.10.              Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудово­го договора.
2.11.              Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.12.              Работодатель обязуется:
2.12.1.        В 3-дневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с ука­занием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), ус­ловий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознако­мить работника с действующим Уставом учрежде­ния, коллективным договором учреждения, Правилами внутрен­него трудового распорядка, данным приказом (распоряжением) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника, под расписку (ст. 68 ТКРФ). 
2.12.2.        Осуществлять перевод работников на другую работу, измене­ние определенных сторонами условий трудового договора по причи­нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях произ­водственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с ме­дицинским заключением, в порядке, установленном законодательст­вом (ст.ст. 72-74 ТК РФ).
2.12.3.        В случае изменения организационных или технологических условий труда в учреждении предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (филиалах, предста­вительствах, обособленных структурных подразделениях).
2.13.              Профсоюзный комитет обязуется:
2.13.1.        Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем за­конодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.13.2.        Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работ­никами - членами Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
2.13.3.        Обеспечивать защиту и представительство работников - чле­нов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмот­рении вопросов, связанных с заключением, изменением или растор­жением трудовых договоров, пенсионным вопросам.
 
 
3.         Рабочее время.
   Стороны при регулировании вопросов в области рабочего вре­мени договорились о том, что:
3.1.                  Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными Работо­дателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение № 1 ).
3.2.                  Нормальная продолжительность рабочего времени работни­ков учреждения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.3.                  Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени, согласно законодательству Рос­сийской Федерации. (Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.40 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работни­ков», постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22(с изм. и доп.) «Об утверждении Списка произ­водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день». Раздел 40. «Здравоохранение»). Перечень прила­гается к коллективному договору. (Приложение № 2 ).
3.4.                  Рабочее время педагогических и иных работников регламенти­руется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.                  Рабочее время водителей автомобилей регламентируется при­казом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении Положе­ния об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха во­дителей автомобилей».
3.6.                  Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являю­щихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность ра­бочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
3.7.                  Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неот­ложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны мате­ринства и детства на селе», устанавливается 36-часовая рабочая не­деля, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработ­ная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продол­жительности еженедельной работы (40 часов).
3.8.                  Учреждение работает при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, или шестидневной с одним выходным днем, рабо­чей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графи­ку, неполной рабочей неделе.
3.9.                  Работодатель имеет право:
3.9.1.            По соглашению с работником разрешить 24-часовую смену, в связи с производственной необходимостью, по согласованию с Профсоюзным комитетом, при этом отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительностью времени работы предшествующую отдыху смены.
3.10.              Работодатель обязуется:
3.10.1.    Предупреждать работников об установлении неполного ра­бочего времени за 2-месяца, и не менее чем за 3-месяца предостав­лять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением ор­ганизационных условий труда (п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости насе­ления в Российской Федерации», ст.74 ТК РФ).  
3.10.2.        Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.10.3.        Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании прика­за (распоряжения) по согласованию с Профсоюзным комитетом. Ра­боту в выходной день оплачивать в кратном размере или компенси­ровать отгулом.
   Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3-лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осу­ществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без су­пруга (супруги) детей в возрасте до 5-лет, а также опекунов детей ука­занного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
   Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвали­дов, работников, не достигших 18 лет.
3.10.4.        Продолжительность рабочего дня или смены, непосредст­венно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час.
3.10.5.        Привлекать работника к работе за пределами продолжитель­ности рабочего времени, установленной для данного работника, толь­ко в двух случаях:
Ø выполнения сверхурочной работы;
Ø если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).
 
4.     Время отдыха.
Стороны при регулировании вопроса в области времени отды­ха договорились о том, что:
4.1.                  Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28-календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего за­работка (ст. 114, 115 ТК РФ).
               Работникам в возрасте до 18-лет ежегодный основной оплачивае­мый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-кален­дарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).
4.2.                  Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, за второй и последующие годы работы - в любое время рабо­чего года в соответствии с очередностью предоставления отпус­ков. Отдельным категориям работников при производственной возможности отпуск предоставляется и до истечения шести меся­цев (ст.122 ТК РФ).
4.3.                  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
4.4.                  В соответствии с законодательством работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:
Ø работникам с ненормированным рабочим днем;
Ø работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда (продолжительностью, установленной Постановлени­ем Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должно­стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на до­полнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
Ø другие.
4.5.                  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют­ся с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
   Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла­чиваемых отпусков работников исчисляются в календарных днях и ма­ксимальным пределом не ограничиваются (ст. 120 ТК РФ).
   Перечни должностей работников, которым предоставляются допол­нительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному договору (Приложение № 3).
4.6.                  Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
4.7.                  Работодатель обязуется:
4.7.1.            В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику учреждения по се­мейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения зара­ботной платы.
4.7.2.            Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы кате­гориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ: работникам, име­ющим двух и более детей в возрасте до 14-лет, имеющим ребенка-ин­валида в возрасте до 18-лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-лет, отцу, воспитывающему ребенка в воз­расте до 14-лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков, без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжитель­ностью до 14-календарных дней, другим работникам, указанным в дей­ствующем законодательстве РФ.
4.7.3.            Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять работникам учреждения в следующих случаях:
Ø женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1-4 классы) в День знаний 1 сентября 1 день;
4.7.4.            Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка, в соответствии со ст.255-256, 257 ТКРФ.
4.7.5.            В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять дополнитель­ные выходные дни:
Ø одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4-дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмо­трению;
4.7.6.            По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-календарных дней. Отзывать работника из отпуска только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.7.7.            Часть отпуска с письменного согласия работника, превышаю­щая 28-календарных дней, заменять денежной компенсацией, за ис­ключением беременных женщин, работников в возрасте 18-лет, а так­ же работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).
4.8.                  Профсоюзный комитет обязуется:
4.8.1.            Осуществлять общественный контроль за соблюдением Рабо­тодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного догово­ра, соглашений (ст. 370 ТК РФ).
4.8.2.            Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требо­ваний ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные и празднич­ные дни.
4.8.3.            Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режи­ма времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, а также инвалидов, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.п.
4.8.4.            Осуществлять представление и защиту законных прав и инте­ресов работников - членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
 
5.     Оплата труда.
Работодатель обязуется:
5.1.                  При разработке локальных нормативных актов, регламентирую­щих вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение первичной организации Профсоюза.
5.2.                  Включить председателя первичной профсоюзной организации в состав тарификационной комиссии.
5.3.                  При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:
5.3.1.            Обеспечивать гарантии, установленные федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера­ции, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ и органов местного самоуправления.
5.3.2.            Формирование структуры заработной платы работников осу­ществлять, исходя из норм ТК РФ.
5.3.3.            Устанавливать размеры базовых (минимальных) окладов по ПКГ не ниже МРОТ, установленного федеральным законом (правовым актом субъекта РФ).
5.3.4.            Устанавливать минимальные должностные оклады работ­ников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ и Трехстороннего соглашения Московской области между Правительства Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области.
5.3.5.            Учитывать квалификационную категорию специалистов, уче­ную степень, почетное звание в соответствующих структурных состав­ляющих заработной платы (в должностном окладе, надтарифных выплатах стимулирующего характера).
5.3.6.            Устанавливать повышенную заработную плату за работу в сельской местности, обслуживание сельского населения.
5.3.7.            Сформировать конкретный Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности;
Ø устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опас­ных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ноч­ное время не ниже установленных соответствующими правовыми нор­мативными актами федерального уровня, субъекта РФ и муниципального образования, не ниже установленных до введения новых условий оплаты труда;
Ø устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установ­ленных ТК РФ;
Ø устанавливать оплату труда за сверхурочную работу в повышенном размере, не ниже размеров, установленных ТК РФ;
Ø устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужива­ния увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника без освобождения от рабо­ты, определенной трудовым договором.
5.3.8.            При наличии средств в учреждении производить премирование работников, согласно утвержденного Положения о премировании;
5.3.9.            Обеспечивать оплату труда при простое в размерах, не ниже установленных ТК РФ;
5.3.10.       Осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюд­жетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
5.3.11.        Обеспечить выплату надбавок стимулирующего характера и других выплат, установленных в рамках реализации приоритетного на­ционального проекта «Здоровье» и по программе модернизации, в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установле­ния указанных дополнительных выплат предусматривать в дополни­тельном соглашении к трудовому договору и Положении об указанных дополнительных выплатах. (Приложение №_____)
5.4.                  Обеспечить отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в т.ч. разме­ра должностного оклада работника, доплат, надбавок, иных поощри­ тельных выплат.
5.5.                  Обеспечить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц 10 и 26 числа каждого месяца (при своевременном финансировании), по месту работы (в кассе МУЗ «Центральная районная больница»), либо перечисляется на счет в банке, согласно личного заявления работника. При совпаде­нии дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы­плата заработной платы производится накануне этого дня.
5.6.                  Обеспечивать извещение в письменной форме каждого работ­ника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за со­ответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежа­щей выплате.
5.7.                  За МУЗ «Центральная районная больница» признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера, выплату премий.
5.8.                  При наличии средств производить оплату сотрудникам МУЗ «Центральная районная больница» за обучение по специальности и за повышение квалификации. В случае увольнения работника, обучившегося за счет средств от предпринимательской деятельности, но не проработавшего в ней 5-лет, взимать при увольнении сумму, выплаченную учреждением за обучение.
5.9.                  Профсоюзный комитет обязуется:
5.9.1.            Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.
5.9.2.            Участвовать в разработке и контроле за реализацией локаль­ных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:
5.9.3.            В сроки, установленные ТК  РФ, рассмат­ривать представленные Работодателем проекты локальных нор­мативных актов в части оплаты труда работников, направлять ра­ботодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
5.9.4.            Проводить дополнительные консультации с Работодателем с целях урегулирований разногласий по проектам локальных норматив­ных актов в части оплаты труда работников.
5.9.5.            Воспользоваться, в случае необходимости, предоставленным трудовым законодательством РФ правом на обжалование в соответст­вующей государственной инспекции труда или в суде локального нор­мативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
 
6.     Охрана труда и здоровья.
Работодатель:
6.1.                  Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома комиссию по охране труда.
6.2.                  Создает и организует работу кабинета охраны труда.
6.3.                  Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда Профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств организации (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), представляет им время для осу­ществления функций контроля и надзора. Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессии опальных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. № 10-ФЗ.
6.4.                  Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в организации, сов­местно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и контролирует вы­полнение мероприятий по их предупреждению.
6.5.                  Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает Соглаше­ние по охране труда, обеспечивает финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
6.6.                  При наличии средств обеспечивает обучение по аттестации рабочих мест по услови­ям труда. Организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда с участием представителей Профсоюзного комитета с последующей сертификацией организации работ по охране труда. По результатам аттестации рабочих мест разрабатывает с Профсо­юзным комитетом План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
6.7.                  Обеспечивает за счет собственных средств обязательные пред­варительные (при поступлении на работу) и периодические медицин­ские осмотры (обследования), работникам МУЗ «Центральная районная больница».  
6.8.                  Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производ­стве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабо­чем месте и проверки знания требований охраны труда.
6.8.1.            Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюзного коми­тета.
6.9.                  Обеспечивает работников за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированной спецодеж­дой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, кон­тролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку). Бесплатно обеспечивает работников мылом, смы­вающими и обезвреживающими средствами.
6.10.              Обеспечивает бесплатное получение молока или других равно­ценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вред­ными условиями труда.
6.11.              Обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследова­нии аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют территориаль­ное объединение профсоюзов (территориальную, межрегиональную организации Профсоюза), обеспечивает участие их представителей в составе комиссии по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
6.12.              Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц орга­нов государственного управления охраной труда, органов государ­ственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Феде­рации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний.
6.13.              Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудо­вых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.14.              Привлекает представителей Профсоюзного комитета (техниче­ского инспектора труда Профсоюза) к участию в комиссиях по прием­ке законченных строительством объектов, опытных образцов продук­ции, изделий, спецодежды и т.п. 
6.15.              На паритетных началах совместно с Профсоюзным комите­том участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установ­ленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
6.16.              Информирует работников об условиях и охране труда на рабо­чих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им ком­пенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
7.                       Гарантии в области занятости
   Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:
7.1.                  Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатыва­ют планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работ­ников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников.
7.2.                  Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассма­триваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.
7.3.                  Критерии массового высвобождения работников разрабатыва­ются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.
7.4.                  Преимущественное право на оставление на работе при сокра­щении штатов имеют лица с более высокой производительностью тру­да и квалификацией. При равной производительности труда и квали­фикации предпочтение на оставлении на работе имеют работники:
Ø семейные при наличии двух и более иждивенцев;
Ø лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
Ø работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;
Ø руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза и их структурных подразделений, не освобожденные от основной работы.
7.5.                  Создавать условия для реализации в организации принципа не прерывного повышения квалификации кадров.
7.6.                  Работодатель обязуется:
7.6.1.            При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:
Ø издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а так­ же о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
Ø не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работ­ников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ);
7.6.2.            Освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь предоставлять работникам своего учреждения, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.
7.6.3.            Не менее чем за три месяца письменно сообщать Профсоюз­ному комитету о возможном массовом увольнении работников, ин­формировать о его причинах, в том числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).
7.6.4.            При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.6.5.            Принимать следующие меры по содействию занятости:
Ø предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ);
Ø при проведении аттестации, которая может послужить основани­ем для увольнения работников вследствие недостаточной квалифика­ции (п. 3 ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязатель­ном порядке включать представителя Профсоюзного комитета (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
Ø обеспечить предоставление работы по специальности выпускни­кам учебных заведений - молодым специалистам, прибывшим для ра­боты в учреждение по их предварительным договорам или заявкам.
7.7.                  Профсоюзный комитет обязуется:
7.7.1.            Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопро­сах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
7.7.2.            Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обес­печению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.
7.7.3.            Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
 
8.     Социальные гарантии
8.1.                  Работодатель обязуется:
8.1.1.            Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).
8.1.2.            Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.
8.1.3.            Своевременно перечислять средства в страховые фонды (ме­дицинский, социального страхования, пенсионный) в размерах, опре­деленных законодательством РФ.
8.1.4.            Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
8.1.5.            Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.1.6.            Информировать работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.
8.1.7.            Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной по­мощи работникам,   пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзабо­левании.
8.1.8.            Внедрять в повседневную жизнь работающих производствен­ную и оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологиче­ской разгрузки. 
8.1.9.            Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.
8.2.                  Профсоюзный комитет обязуется:
8.2.1.            Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.2.2.            Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически ин­формировать об этом работающих.
8.2.3.            Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств Работодателя, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
 
9.     Социальная защита молодежи.
   В целях более эффективного участия молодых специалистов в рабо­те и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения мо­лодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социаль­ной защищенности молодых работников в учреждении Стороны коллективного договора договорились:
9.1.                  Обеспечить молодым работникам возможность социально-тру­довой адаптации в течение первого года работы.
9.2.                  Разработать комплексную программу работы с молодежью и ме­роприятия по ее реализации.
9.3.                  Создать Совет молодых специалистов.
9.4.                  Проводить конкурсы профессионального мастерства среди мо­лодых специалистов.
9.5.                  Создать комиссию по работе с молоде­жью в учреждении.
9.6.                  Организовать и проводить массовые физкультурно-оздорови­тельные мероприятия и спартакиады.
9.7.                  Работодатель обязуется:
9.7.1.            Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в со­ответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим кол­лективным договором.
9.7.2.            Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом.
9.7.3.            Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную произ­водственную и общественную работу.
9.8.                  Профсоюзный комитет обязуется:
9.8.1.            Создавать при Профсоюзном комитете комиссию по работе среди молодежи.
9.8.2.            Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите со­циальных прав и гарантий работающей молодежи.  
9.8.3.            Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий.
9.8.4.            Не допускать со стороны Работодателя установления испыта­тельного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18-лет, а так­ же окончивших образовательные учреждения и поступающих на рабо­ту по специальности.
 
10.           Обеспечение нормальных условий деятельности организации профсоюза, выборного профсоюзного органа.
 
10.1.              Работодатель обязуется:
10.1.1.        Включать представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 статьи 16 «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).
10.1.2.        Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по сле­дующим вопросам (ст.53 ТК РФ, ст. 17 Закона о профсоюзах);
Ø экономического положения организации;
Ø реорганизации или ликвидации организации;
Ø предполагаемого высвобождения работников в связи с сокраще­нием рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией организации;
Ø предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;
Ø введения технологических изменений, влекущих за собой измене­ния условий труда работников;
Ø профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква­лификации работников;
10.1.3.        Не препятствовать осуществлению Профсоюзным комитетом кон­троля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст. 19 Закона о профсоюзах).
10.1.4.        Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комите­та в рассмотрении жалоб и заявлений работников у администрации организации, в комиссии по трудовым спорам.  
10.1.5.        Принимать локальные нормативные акты организации по согласованию с Профсоюзным комитетом.
10.1.6.        Освобождать от работы членов Профсоюзного комитета, не ос­вобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. (ст. 374 ТК РФ, ст.25 п.5 Закона о профсоюзах).
10.1.7.        Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на дру­гую работу, увольнению в связи сокращением штатов председателя, Профорга Профсоюзного комитета или его заместителя без учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий.
10.1.8.        При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет орга­нов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. (Указанные денежные средства перечисляются работода­телем в соответствии с коллективным договором, соглашениями на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно дейст­вующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюза, осуществляющего права юридического лица на основании ст. 28 ФЗ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статей 8, 21 и 32 ФЗ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и Устава Профсоюза).  
10.1.9.        По письменному заявлению работников, не являющихся чле­нами Профсоюза, перечислять на счет первичной организации Проф­союза денежные средства из их заработной платы. (Условия и порядок перечисления денежных средств определяется в коллективном дого­воре (ст.377 ТК РФ, ст. 28 п.4 Закона о профсоюзах).
10.1.10.    Распространять на работников, избранных на освобожденные должности в органы Профсоюза, действующие положения о премиро­вании, а также другие социально-экономические льготы, предусмот­ренные в организации (ст. 375 ТК РФ, ст.26 п.4 Закона о профсоюзах).
10.1.11.    При наличии средств производить оплату труда руководителю первичной органи­зации Профсоюза за счет средств организации. (ст. 377 ТК РФ).
10.2.              В целях создания условий деятельности Профсоюзного коми­тета Работодатель:
10.2.1.        Предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное поль­зование оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксе­рокс и т.д.), средства связи (телефон, Интернет), транспорт (по согла­сованному графику), организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 п. 1 Закона о профсоюзах).
10.2.2.        Предоставляет в бесплатное пользование Профсоюзного комитета юридическую базу данных «Консультант + » и пр..
10.3.              Обеспечивает гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не ос­вобожденных от основной работы; освобожденным профсоюзным работ­никам, избранным в Профсоюзный комитет (ст.ст. 374, 375, 376 ТКРФ).
10.4.              Признает Профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст.ст. 29, 30, 31 ТК РФ).
 
11.           Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
 Стороны несут дисциплинарную и административную ответствен­ность за нарушение законодательства о коллективных договорах и со­глашениях:
11.1.              Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
11.2.              Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, преду­смотренных коллективным договором или в препятствовании деятель­ности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соот­ветствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.3.              При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Сто­роны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
11.4.              Настоящий коллективный договор подписан в 2 экземпля­рах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   Коллективный договор с приложениями принят на конференции работников.